Трудовое право

Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.

• Предмет (объект) - трудовые правоотношения - общественные отношения в сфере труда
• Участники (субъекты) - работники (физические лица) и работодатели (юридические лица)
• Содержание - права и обязанности, возникающие между участниками трудовых правоотношений

Источники трудового права: законы РФ, подзаконные нормативные акты государственных органов, Конституция РФ и др.

Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы. 

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. 

При оформлении трудового договора учитываются:

• Профессия - вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций
• Специальность - более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей
• Квалификация - степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности 

Документы, необходимые для заключения трудового договора:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 
2. Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника 
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 
4. Документы воинского учета
5. Документ об образовании/квалификации 

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей сроком от 1 до 3 лет.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. 

• нормальное (не более 40 часов)
• сокращенное (35 часов и 24 часа)
• неполное (по согласию, по медицинским и социальным показаниям)

Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности без дополнительной оплаты. 

Время отдыха - отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств. 

• перерывы в течение рабочего дня 
• ежедневных отдых 
• выходные дни 
• нерабочие праздничные дни 
• отпуск 

Заработная плата - вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое предусматривает обязательство платить работнику за его труд. 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами и актами.

За совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие меры:

1. Замечание 
2. Выговор 
3. Увольнение 

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ - http://trudkodeks.ru

Источники: https://drive.google.com/file/d/0B9yGPl_ePTzSNEtsXy1qcC1oS0RDalBEUk9mSVVJMXlWUVdZ/view?usp=sharing, http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/trudovoe-pravo.html